Agriflex People
Des personnes avant des employés : rejoindre Agriflex signifie travailler dans une ambiance enthousiaste, énergique et passionnée où les gens échangent quotidiennement connaissances et compétences.
c’est l’équipe
qui fait la force
En presque 50 ans d’activité, notre entreprise a grandi et s’est profondément transformée pour s’adapter aux temps, aux nouvelles technologies et s’ouvrir au monde, dans un scénario économique et commercial caractérisé par des changements constants. Tout cela n’a été – et n’est toujours – possible que grâce à la coopération de personnes énergiques, passionnées et enthousiastes à l’idée de faire partie de notre entreprise, et qui sont en mesure d’apporter leurs connaissances et leur expérience au quotidien.
Certains postes clés chez Agriflex se caractérisent par leur profil de véritables consultants internes au service de l’entreprise. Aujourd’hui, avec un effectif de près de 100 personnes, Agriflex peut se targuer d’un taux de rotation extrêmement faible et d’employés qui peuvent se considérer comme des collègues dès le début de leur carrière professionnelle.
Rejoignez Agriflex !
Agriflex People
c’est l’équipe
qui fait la force
Des personnes avant des employés : rejoindre Agriflex signifie travailler dans une ambiance enthousiaste, énergique et passionnée où les gens échangent quotidiennement connaissances et compétences.
En presque 50 ans d’activité, notre entreprise a grandi et s’est profondément transformée pour s’adapter aux temps, aux nouvelles technologies et s’ouvrir au monde, dans un scénario économique et commercial caractérisé par des changements constants. Tout cela n’a été – et n’est toujours – possible que grâce à la coopération de personnes énergiques, passionnées et enthousiastes à l’idée de faire partie de notre entreprise, et qui sont en mesure d’apporter leurs connaissances et leur expérience au quotidien.
Certains postes clés chez Agriflex se caractérisent par leur profil de véritables consultants internes au service de l’entreprise. Aujourd’hui, avec un effectif de près de 100 personnes, Agriflex peut se targuer d’un taux de rotation extrêmement faible et d’employés qui peuvent se considérer comme des collègues dès le début de leur carrière professionnelle.
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Magasinier en acceptation [POSTE VACANT]
Travaillant en équipes de jour fractionnées, le candidat sera chargé de :
– grouper et expédier les commandes avec les bons de livraison correspondants ;
– manipuler les marchandises entrantes ;
– manipuler les marchandises avec des chariots élévateurs à fourche ;
– préparer les commandes ;
– stocker les marchandises ;
– inventorier et contrôler les stocks.
Pré-requis :
– Expérience préalable ;
– La possession d’un permis de chariot élévateur est souhaitée ;
– Capacité à conduire des chariots élévateurs ;
– Connaissance des systèmes de gestion d’entrepôt et utilisation d’un PC ;
– Utilisation de lecteurs de codes-barres ;
– Gestion de la documentation de l’entrepôt ;
– Domicile dans la région.
Contrat de travail :
temps plein, contrat à duré indéterminée, à durée déterminée
Avantages :
soins de santé complémentaires
Horaires :
du lundi au vendredi
Types de rémunération complémentaire :
heures supplémentaires
13e mois
Expérience :
gestion d’entrepôts : 3 ans (de préférence)
Date limite de dépôt des candidatures :
09/02/2024
Marketing et communication [CHIUSA]
Dans le cadre du développement de notre service Marketing et Communication, nous recherchons actuellement une ressource ayant au moins 1 an d’expérience en entreprise et/ou en agence. Il ne faut pas d’expérience dans le secteur de la métallurgie en particulier. Le profil recherché doit également avoir des compétences graphiques et rédactionnelles avérées en anglais. Dans l’exercice de ses fonctions, la personne recherchée sera coordonnée par le Marketing & ; Communication Manager, et soutiendra le bureau dans la gestion des activités suivantes :
– soutien à l’organisation et à la recherche de salons commerciaux dans le monde entier (avec un accent particulier sur la conception graphique du stand et les activités de communication en général) ;
– Soutien à la gestion de la base de données des contacts ;
– Soutien aux activités de marketing par courriel ;
– Soutien à la stratégie de contenu pour les activités de marketing par courriel et la publication sur les réseaux sociaux de l’entreprise ;
– Soutien lors des séances de photos et/ou de vidéos ;
– Soutien à la gestion du site Web et aux rapports connexes ;
– Soutien au projet d’image de marque de l’entreprise ;
– Soutien à la stratégie médiatique et aux investissements dans l’ADV.
Les connaissances suivantes sont requises :
– langue anglaise et une autre langue de préférence entre le français et l’espagnol (autres compétences linguistiques appréciées) ;
– Logiciels de conception graphique (Adobe PS, AI, Canva et similaires) ;
– Utilisation du PC et des principaux outils d’écriture et de calcul ;
– La connaissance d’un logiciel de réalisation de vidéos est appréciée.
Diplômes :
– Licence
Caractéristiques :
– Expérience préalable d’au moins 1/2 ans dans une entreprise et/ou une agence (une expérience dans le secteur des métaux n’est pas obligatoire)
– Capacité à travailler en équipe
– Volonté de participer à des foires commerciales à l’étranger à court et à moyen terme (pas de façon continue)
Contrat :
– un premier contrat à durée déterminée de 6 mois est proposé en vue d’un recrutement sur une base permanente.
– Salaire annuel brut : 22-24 000 euros